未來5年，智能制造會(huì)吞掉多少傳統(tǒng)五金崗位？

在長三角某五金加工廠車間里，60多歲的李師傅剛調(diào)完一臺老沖床，就看到旁邊一臺全新的機(jī)器人手臂正在精準(zhǔn)地折彎鋼板，速度快得讓他眨眼都怕錯(cuò)過。

“以前我干一天，能頂?shù)蒙线@玩意兒干兩小時(shí)?！彼嘈α艘幌?，“現(xiàn)在機(jī)器一上崗，我反倒有點(diǎn)不知道自己還有沒有位置了?！?/span>

但他不知道的是，在離廠區(qū)不遠(yuǎn)的新車間里，幾個(gè)年輕工人正蹲在屏幕前，遠(yuǎn)程操作著自動(dòng)化產(chǎn)線的調(diào)試系統(tǒng)。他們的工種叫“智能制造線技術(shù)員”，薪資遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)崗位——而這，正是五金產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷的巨大結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

智能制造的推進(jìn)，并不是“裁人”那么簡單，它更像一次全行業(yè)的“崗位重組”。

低技能、高重復(fù)度崗位的減少是趨勢。如傳統(tǒng)沖壓、搬運(yùn)、表面處理等環(huán)節(jié)，過去依賴大量人工操作，如今正逐步由自動(dòng)化設(shè)備接手。

新技術(shù)崗位的空缺卻迅速擴(kuò)大如PLC編程員、數(shù)控調(diào)試員、智能設(shè)備維護(hù)工藝師、工業(yè)視覺系統(tǒng)工程師等職位，成為不少工廠招聘“最難補(bǔ)”的崗位。

據(jù)一家位于廣東的出口型緊固件工廠反饋，在引進(jìn)自動(dòng)化裝配線后，一條產(chǎn)線用工從原本的21人減少至7人，效率提升32%，但同時(shí)為這條線配備的“自動(dòng)化系統(tǒng)運(yùn)維”崗位，卻連續(xù)招聘3個(gè)月都沒有招滿。

說明：崗位不是減少了，而是“換了模樣”。

未來五年，以下幾類傳統(tǒng)崗位面臨較大“退場風(fēng)險(xiǎn)”：

1. 純體力勞動(dòng)型崗位：如重復(fù)搬運(yùn)、人工送料、簡單檢驗(yàn)，幾乎沒有判斷需求，機(jī)器人可完全替代。

2. 低技術(shù)、無工藝判斷的機(jī)械操作崗位：如只會(huì)按按鈕、不懂設(shè)備調(diào)試的傳統(tǒng)車床工、沖壓工。

3. 依賴“經(jīng)驗(yàn)但不沉淀”的崗位：如只靠老手藝“憑感覺”操作的手工焊接、非標(biāo)準(zhǔn)打磨，易被視覺識別系統(tǒng)+自動(dòng)化工具替代。

相對應(yīng)地，能“跨界協(xié)作”的人將更有未來：

• 能看圖紙、又懂程序的工藝工程師；

• 能操設(shè)備、又會(huì)簡單維修的多面型操作員；

• 能理解客戶需求、又會(huì)將其轉(zhuǎn)化為工藝路徑的技術(shù)型銷售；

• 甚至是能聽懂英語又能遠(yuǎn)程排故的智能設(shè)備“客服”。

一句話：誰能讓機(jī)器更好地“聽懂人話”，誰就不會(huì)被機(jī)器取代。

案例一：“老焊工轉(zhuǎn)崗做機(jī)器人調(diào)試員”
江蘇一位在焊接崗位干了20年的師傅，在公司轉(zhuǎn)型過程中報(bào)了技能再培訓(xùn)班，花了半年學(xué)會(huì)機(jī)器人焊接路徑設(shè)置，如今負(fù)責(zé)全車間的焊接機(jī)器人調(diào)試。工資從6000漲到11000。他說：“干的是焊接，但思維已經(jīng)不是以前那一套了?！?/span>

案例二：“自動(dòng)上下料線讓老員工離開了”
某出口型衛(wèi)浴配件廠將一個(gè)12人組裝線替換為全自動(dòng)上下料系統(tǒng)。管理者給出轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但有5人選擇辭職?！安皇俏覀儾辉敢饬?，是他們不愿學(xué)”，廠方坦言。

智能制造不是“高大上”的標(biāo)簽，而是制造企業(yè)必須直面的現(xiàn)實(shí)。接下來的5年，將是五金產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型的“人員調(diào)整期”，企業(yè)該怎么做？

• 重新梳理崗位結(jié)構(gòu)： 精簡不必要的人力節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化工藝與技術(shù)整合。

• 建設(shè)“技能中臺”： 設(shè)立專門的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)制，推動(dòng)一線員工向智能制造輔助崗位轉(zhuǎn)型。

• 引入跨領(lǐng)域人才： 比如招入既懂軟件又懂機(jī)械結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，打通“設(shè)備-人-工藝”的智能接口。

• 借展會(huì)做人才對接與技術(shù)選型： 找對設(shè)備，也要找對能“駕馭”設(shè)備的人。

未來五年，智能制造不會(huì)“吞掉”所有人，而是“淘汰”不愿成長的人。它像一場洗牌游戲，讓重復(fù)變得廉價(jià)，讓技能更顯尊貴。

對于五金人來說，這是挑戰(zhàn)，但更是機(jī)會(huì)。

即將到來的2025中國（寧波）五金機(jī)電進(jìn)出口博覽會(huì)不僅是一場新品秀，更是一場“崗位革命”的觀察室。

你能在這里看到：最前沿的智能制造解決方案；真實(shí)的企業(yè)轉(zhuǎn)型路徑；以及那些正在站上新崗位的“新五金人”。

別怕被機(jī)器替代，來寧波，看看人+機(jī)，能創(chuàng)造出怎樣的未來。